Les arrêts maladie ont atteint un niveau record au Royaume-Uni en quinze ans, bien supérieurs à l’avant-pandémie, d’après une étude publiée mardi qui enjoint les employeurs à mettre en place des cultures internes plus favorables au bien-être.
Les employés au Royaume-Uni ont été absents 7,8 jours en moyenne l’an passé pour raisons de santé, soit deux jours de plus qu’avant la pandémie, selon cette étude de l’association sectorielle des ressources humaines CIPD et de la société de services médicaux Simplyhealth, menée auprès de 6,5 millions d’employés dans 918 organisations.
« La plupart des organisations font attention au bien-être de leurs employés », mais « la hausse considérable des absences à travers tous les secteurs est un sujet d’inquiétude », estime Rachel Suff, une responsable de CIPD.
Ce bond dans les arrêts maladie contribue à un marché du travail tendu, avec des employeurs qui ont du mal à recruter ou à retenir leurs employés actuels à cause des pénuries de travailleurs accentuées par le Brexit et la pandémie de Covid-19.
L’étude constate par ailleurs que le stress est l’un des facteurs prévalents pour les absences de court ou long terme: plus de 76% des responsables ont signalé des absences dues au stress sur l’année passée.
Si les absences de court terme sont dominées par les maladies de faible gravité (94%) et les blessures (45%), les troubles de santé mentale suivent à 39%, précise l’étude.
Pour les absences de long terme, les problèmes de santé mentale se retrouvent en tête (63%) suivis à égalité par les troubles de santé graves comme les cancers ou les infarctus, et par les blessures.
Enfin, plus d’un tiers des organisations indiquent que le Covid-19 reste une cause importante d’absences de court terme.
Début 2023, 2,6 millions de Britanniques en âge de travailler (6,1% du total) se trouvaient hors de la population active pour des raisons de santé, devenant pour la première fois le contingent le plus important de la population économiquement inactive, signalait par ailleurs l’organisme public budgétaire OBR cet été.
Si le taux d’inactivité est reparti à la baisse, les personnes se déclarant hors du marché du travail pour raisons de santé, notamment des Covid longs, sont quant à elles toujours plus nombreuses au Royaume-Uni.
L’étude de CIPD et Simplyhealth constate toutefois que 53% des organisations interrogées disposent d’une stratégie de bien-être interne, un chiffre en augmentation
Source: AFP
